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EL BOE publicó en marzo de 2019 que las empresas de más de 100 y hasta 150 trabajadores: deberán elaborar y aplicar un plan de igualdad en el plazo de dos años: marzo de 2021, y las empresas de entre 50 y 100 trabajadores: deberán elaborar y aplicar un plan de igualdad en el plazo de tres años: marzo de 2022.
Guía de USO para la elaboración de planes de igualdad: Guía Planes de Igualdad carpeta del delegado
