X Congreso USO Región Murciana

USO Región Murciana celebra este sábado, 24 de febrero, su X Congreso Regional, del que saldrán los nuevos Órganos Regionales de la Organización. José Saez, actual secretario general de USO Región Murciana, optará a la reelección.

USO cuenta en la Región de Murcia con más de 500 delegados, que suponen el 7% de la representación sindical, con presencia en todos los sectores productivos. Especialmente relevante es nuestro peso en sectores como la madera, donde nuestros delegados suponen el 50% del total; y en el transporte, con el 33% en el de viajeros urbanos y regular de cercanías, y el 28% en mercancías por carretera.

Además de por sectores, la USO tiene implantación en todas las grandes comporaciones de la Región de Murcia, como las agroalimentarias El Pozo, Auxiliar Conservera y Vidal Golosinas; la petrolífera Repsol y la eléctrica Gas Natural; y las empresas de servicios Leroy Merlin, Ferrovial, STV y LAT, entre otras. Igualmente, en el sector público, en grandes ayuntamientos de la región, como Yecla, San Javier o San Pedro del Pinatar.

A este X Congreso, que se celebra bajo el lema “Unidos creando futuro”, asistirán el secretario general de USO, Joaquín Pérez, y la secretaria de Comunicación y Estudios Sindicales, Laura Estévez. El secretario general de USO atenderá a los medios de comunicación en la pausa de las 11:00.

Los medios gráficos podrán tomar imágenes del inicio y de la proclamación de los órganos, prevista para las 19:00. El secretario general electo de USO Región Murciana dará declaraciones al finalizar el acto, en torno a las 19:30.

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Una vez más un grupo de trabajadores y trabajadoras organizado y comprometido consigue lo que se propone.

El Tribunal Superior de Justicia de Murcia le ha dado la razón a la USO y ha condenado a la empresa Ferroser Servicios Auxiliares (Ferrovial), que prestaba servicios de limpieza en el Hospital General Universitario Reina Sofía de Murcia, a pagar a todos los trabajadores adscritos a esta contrata “el plus tóxico, penoso o peligroso previsto en el artículo 27 del Convenio Colectivo de Limpieza de Edificios y Locales de la Región de Murcia” junto al resto de complementos y salario base que se pagaban en la nómina de vacaciones.

La sentencia deja muy claro que “en la retribución ordinaria del trabajo, fuera de los periodos de las vacaciones anuales, la empresa demandada incluye como conceptos retributivos el salario base, la antigüedad consolidada, el plus de permanencia, el plus de transporte y el plus de asistencia; así mismo, incluye el plus de penosidad, el cual no se abona en el período de tiempo que los trabajadores disfrutan de sus vacaciones anuales”.

Igualmente, la sentencia hace mención a la reciente jurisprudencia del Tribunal Supremo, que se basa, entre otras cosas, en que “el derecho a vacaciones anuales y el derecho a percibir una retribución en concepto de vacaciones constituyen dos vertientes de un único derecho. La obligación de retribuir las vacaciones, en una situación que, desde el punto de vista del salario, sea comparable a los periodos de trabajo”.

Ferroser daba empleo a 120 trabajadores, que desde noviembre de 2017 están subrogados a STV, quien se ha hecho con la contrata del hospital. En total, por los tres años que entraban dentro de la denuncia, “cada trabajador percibirá, en función de la categoría, unos 480 brutos, unos 160 por cada mes de vacaciones que no se pagó”, calcula Rubén Riquelme, presidente del comité de empresa de STV, donde USO cuenta con la mayoría de delegados.

Riquelme está “satisfecho con el fallo, tras una primera sentencia de lo Social que ya nos daba la razón pero que la empresa recurrió. Se reconoce así lo que demandábamos, que es que no se puede cobrar menos de lo habitual en tu mes de vacaciones”.

Novedades en convenios colectivos. Tablas salariales convenio de harinas, y por otro lado tablas salariales del convenio de salas de fiesta.

Resolución de 6 de febrero de 2018, de la Dirección General de Empleo, por la que se registran y publican las tablas salariales definitivas del año 2017 y las provisionales de 2018 del Convenio colectivo nacional del sector de harinas panificables y sémolas.

Resolución de 6 de febrero de 2018, de la Dirección General de Empleo, por la que se registran y publican las tablas salariales del año 2018 del Convenio colectivo estatal del personal de salas de fiesta, baile y discotecas.

B.O.E. Nº46 de fecha 21 de febrero de 2018.

Calendario laboral en el convenio de carpintería, tapicería, ebanistería y varios para el 2018 en la Región de Murcia.

975 Resolución de la Dirección General de Relaciones Laborales y Economía Social, por la que se dispone la inscripción en el registro y publicación del acuerdo de calendario laboral para el año 2018, del convenio de sector denominado Carpintería, Ebanistería, Tapicería y Varios de la Región de Murcia.

B.O.R.M. Nº39 de fecha 16 de febrero de 2018.

DIECISIETE MESES SEGUIDOS DE SUBIDA DE PRECIOS SIN CORRELACIÓN EN LOS SUELDOS

La inflación de enero vuelve a ser positiva y el IPC ya encadena 17 meses seguidos de subida que continúan devaluando los salarios. Los precios se han encarecido con respecto a 2017 en un 0,6%, moderándose con respecto al aumento que se registraba en diciembre, del 1,1%.

Sin embargo, “destaca la subida de los productos básicos para la economía familiar, como son los alimentos y las bebidas no alcohólicas, centro de la cesta de la compra, que ha sido del 1,3%. No se puede dar como positivo este dato por el simple hecho de que en diciembre era más alto, pues todos sabemos que en las Navidades los precios de la alimentación se disparan. Para una familia media, esta carga es inasumible mientras sigan sin recuperarse los salarios, al menos, en igual medida”, reprocha Laura Estévez, secretaria de Comunicación y Estudios Sindicales de la USO.

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Convenios autonómicos.

759 Resolución de la Dirección General de Relaciones Laborales y Economía Social, por la que se dispone la inscripción en el registro y publicación, del acuerdo de modificación del convenio denominado, Transporte de Mercancías por Carretera.

760 Resolución de la Dirección General de Relaciones Laborales y Economía Social, por la que se dispone la inscripción en el registro y publicación del acuerdo de prórroga denominado, Oficinas y Despachos.

B.O.R.M Nº31 de fecha 7 de febrero de 2014.

Novedades en la legislación de varios convenios

Resolución de 1 de febrero de 2018, de la Dirección General de Empleo, por la que se registra y publica el Convenio colectivo del sector de industrias de pastas alimenticias.

B.O.E. Nº38 de fecha 12 de febrero de 2018.

Resolución de 25 de enero de 2018, de la Dirección General de Empleo, por la que se registra y publica el Convenio colectivo del sector de la jardinería.

Resolución de 1 de febrero de 2018, de la Dirección General de Empleo, por la que se registra y publica la prórroga de ultraactividad del I Acuerdo Marco de Comercio (AMAC).

B.O.E. Nº36 de fecha 9 de febrero de 2018.

Resolución de 25 de enero de 2018, de la Dirección General de Empleo, por la que se registra y publica el Convenio colectivo del sector de mataderos de aves y conejos.

B.O.E. Nº 39 de fecha 13 de febrero de 2018.

USO CONVOCA PAROS PARCIALES EL 8 DE MARZO

USO convoca paros parciales entre las doce del mediodía y las cuatro de la tarde del 8 de Marzo para protestar por la discriminatoria situación laboral que sufren las mujeres en España.
Con esta convocatoria, la USO pretende animar a la participación y la reivindicación de los derechos de la mujer en el trabajo. Las diferentes Uniones Territoriales, Federaciones y secciones sindicales la organizarán en función de sus ámbitos y turnos.
Los paros vendrán respaldados por concentraciones de cinco minutos en los centros de trabajo, a las 12:00 y 16:00 horas según el turno, para apoyar la campaña impulsada desde la Confederación Europea de Sindicatos (CES) de promover la directiva comunitaria que mejore el sistema de licencias de paternidad retribuida y de licencias para los cuidados familiares. “Desde la USO, queremos darle un toque de atención a todos los grupos políticos con representación en el Parlamento Europeo para que apoyen esta directiva, que equilibraría la carga de los cuidados familiares entre hombres y mujeres”, reclama Dulce Moreno, secretaria de Formación Sindical e Igualdad de la USO.
USO lleva años organizando actos reivindicativos para luchar por la equiparación real de la situación de la mujer en el mundo laboral. Este año, “lo hacemos bajo el lema ‘Rompamos la etiqueta de la precariedad femenina’, porque aunque la precariedad la sufren muchos trabajadores en España, sigue teniendo un tinte marcadamente femenino. Desde jóvenes, acceden a puestos más inestables y peor remunerados; padecen en la edad adulta los recortes de jornada o la discriminación por la maternidad; y todo ello deriva en unas pensiones un 40% más bajas por las menores cotizaciones durante toda su vida laboral”, explica Dulce Moreno.
Por todo eso, finaliza la Secretaria de Igualdad, “la USO se une al movimiento internacional que reclama acciones contundentes para este 8 de Marzo y, además de promover los paros en las empresa, organizaremos diversos actos de protesta en todos los territorios”.

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Novedades en convenios colectivos.

Resolución de 25 de enero de 2018, de la Dirección General de Empleo, por la que se registra y publica el Convenio colectivo nacional para las empresas dedicadas a los servicios de campo para actividades de reposición.

B.O.E. Nº 35 de fecha 8 de febrero de 2018.

Recogida de firmas de la MERP

Desde USO tanto a nivel confederal, como en nuestra propia unión venimos colaborando con la MERP para conseguir el blindaje de las pensiones y ningún gobierno se del color que sea pueda privatizar las pensiones, o tocar su forma de cálculo para que sigan perdiendo poder adquisitivo. Ayer en la plaza de Santa Isabel varios compañeros de la MERP incluidos compañeros de USO participaron en una mesa informativa y recogieron firmas, con el objetivo de poder llegar a los dos millones de firmas.